教育・研修制度

 EDUCATION

人が企業です

「社会人はフライングOK」という石嶋の考えのもと、

新卒が4月から自然に活躍できるように内定者教育に力を入れています。

内定者アルバイト

実際に社員が行っている業務のお手伝いをし、社員になる前から徐々に業務を覚えていきます。会社でアルバイトにすることにより会社の人とも仲良くなり、ルールも覚えられるので、4月1日には自分の席や社内の雰囲気、先輩社員、同期のみんなをすでにわかっている状態で入社できます。

ペア制度

内定後、少しずつ会社に慣れてもらえるように、一人ずつ新卒1~2年目の先輩がお世話係として皆さんをサポートしています。そのため、気になることや困っていることがあれば、すぐペアの先輩に相談できる環境になっています。

内定者研修

社会人の準備期間である内定者期間にフライングして、徐々に社会人の準備が進められる研修を用意しています。
名刺交換から、お礼ハガキの書き方などのビジネスマナーまで。どうしたら即戦力の社会人になれるのか、体験を通じて気づくことができる研修ばかりです。

社外研修

仕事の仕方や、組織として成果を出せるようになるための考え方、を学べる外部研修へ参加します。多岐に渡る研修を通じて、多くの成功事例をインプットすることが可能です。
また、一部研修は社内に講師を招いて実施し、ワークショップ形式で実施するので、現場に戻ってからも生きた知識として活用できます。

例)
マナー研修、他社見学、一般教養やリテラシーの研修など

社内勉強会

弊社代表の石嶋や社員が自主的に主催して行う勉強会があります。社員同士で知識の共有をし、スキルアップ向上につながります。

例)
統計学勉強会、WordPressによるサイト作成の勉強会など

何をしたいかではなく、誰と働きたいかで選ぶ

先輩が一年目から活躍していたから、決めた。そう言われる理由を確かめませんか?

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営業時間 10:00-18:30(土日祝休み)